العمل في الإمارات؟ إليك أهم القطاعات التي ستتم فيها عمليات التوظيف في عام 2024

مع اطلاق عدة مبادرات في البلاد لتطوير قدرات الذكاء الاصطناعي، من المتوقع أن يصل سوق الذكاء الاصطناعي الإماراتي إلى 1.9 مليار دولار (6.97 مليار درهم) بحلول عام 2026 بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 36.2 في المئة. "سيدعم هذا النمو باعتماد حلول الذكاء الاصطناعي في مجموعة واسعة من الصناعات بما في ذلك الرعاية الصحية والمالية والتجزئة، مما سيتطلب عدد كبير من المحترفين في مجال الذكاء الاصطناعي"، يقول.

أيضاً، تشهد عمليات التوظيف ارتفاعاً في قطاع البنوك والتمويل. بدعم من إطار تنظيمي قوي ومجموعة متنوعة من المؤسسات المالية، يقول أكرم إن الإمارات أظهرت باستمرار قدرة تحمل وقابلية للتكيف في المشهد المالي العالمي، حيث نجحت في التنقل خلال دورات الاقتصادية وظهرت بشكل أقوى. "تتصدر الإمارات المرتبة في اعتماد التكنولوجيات المالية، مع تبني التحول الرقمي لتعزيز تجربة العملاء وكفاءة تشغيلية. وهي تبرز كمركز عالمي للتقنيات المالية، حيث تجذب الشركات الناشئة واللاعبين الراسخين لتطوير حلول مالية مبتكرة. ومع استكشاف البلاد لإمكانات العملة الرقمية للبنك المركزي (CBDC)، يمكن أن يحدث ثورة في المشهد المالي".

لا داعي للقول، إن القطاع النابض بالحياة يشهد طلبًا قويًا على المهنيين المهرة بما في ذلك المحللين الماليين والمخاطر، والمصرفيين الاستثماريين، وضباط الالتزام، وعلماء البيانات، والخبراء في مجال التكنولوجيا المالية.

في الواقع، فإن الطلب على الموظفين في جميع القطاعات الخمسة مرتفع بسبب النمو القوي الذي شهدته خلال السنوات القليلة الماضية. وفي حين أن هذا يبشر بالخير للقطاعات، فإن مواكبة الطلب على الموظفين تثبت أنها تحدي.

"هناك نقص في الكوادر المؤهلة"، يعترف أكرم. "تطور اقتصاد الإمارات بسرعة في السنوات الأخيرة، مما خلق طلباً مرتفعاً على المهنيين المهرة في مختلف الصناعات. وهذا أدى إلى زيادة المنافسة على المواهب، خاصة في المجالات المتخصصة. كما أن هناك فجوة بين مهارات القوى العاملة المتاحة ومتطلبات الاقتصاد المتنامي."

أدى التسارع السريع في التطورات التكنولوجية وطبيعة الصناعات المتطورة إلى خلق فجوة مهارات في السوق. تسعى الشركات للبحث عن مرشحين ذوي مهارات ومعرفة متخصصة، ولكن هؤلاء المرشحين غالباً ما يكونون نادرين.

تشكل جودة وتنوع مجموعة المرشحين تحديات أيضاً للمجندين. قد تجد الشركات صعوبة في العثور على مرشحين يمتلكون المزيج الصحيح من المهارات الفنية، والمهارات الشخصية والخبرة التي تتماشى مع متطلباتها الخاصة. "كما يبحثون عن مهارات تواصل ممتازة، ومهارات حل المشكلات، وموقف متكيف ومتحمس للعمل، بالإضافة إلى الطاقة والثقة"، يشرح. "تضيف الخبرة العملية الإقليمية في دول مجلس التعاون الخليجي ريشة أخرى لقبعة الباحثين عن عمل."

لكن سواء كان الأمر يتعلق بالمصرفية، أو تكنولوجيا المعلومات أو النفط والغاز والطاقة المتجددة، فالحقيقة تظل أن الشركات تكافح لملء الشواغر وهي تبحث عن مرشحين يستوفون المعايير المطلوبة.

لحسن الحظ، مع أدوات متخصصة وفريق ذو خبرة، بالإضافة إلى الخبرة في الشرق الأوسط وإفريقيا وأوروبا وبلاد الشام، فإن كاليبرلي في موقع جيد للعثور على الموظف المناسب للشركات. أداة البحث عن السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدى كاليبرلي تمتلك قاعدة بيانات تضم أكثر من مليون باحث عن عمل نشيط من الإمارات والسوق العالمية. علاوة على ذلك، تحتفظ بنسبة اختيار صناعية مثيرة للإعجاب 3:1 للسير الذاتية، وهو ما يتم تحقيقه من خلال خرائط المواهب والتوظيف المباشر، التواصل مع مدير التوظيف والتحقق الشامل من المرشحين من خلال عملية تقييم مخصصة ذات صلة بالصناعة.

لكن يقول أكرم إن ما يميزهم هو التزامهم بتعليم العملاء والمعرفة بالسوق. "نحن نقدم لأصحاب العمل الجدد والشركات الناشئة رؤى حول واقعات سوق العمل في الإمارات والمملكة العربية السعودية، بما في ذلك متوسط الرواتب والوقت اللازم للتوظيف. تقديم المعرفة بالسوق مجاناً من اللقاء الأول يميزنا عن المنافسين، ويقضي على الحاجة إلى رسوم الاحتفاظ الباهظة ويسهل التوسع السريع في العمليات للشركات."

مع توقع عام 2024 ليكون عام نمو مستمر للعديد من القطاعات، من المقرر أن تسمح عملية التوظيف المبتكرة لكاليبرلي للشركات بالتركيز على توسعها بينما تترك البحث عن الموظفين المناسبين في يد خبرائها.

لمعرفة المزيد عن كاليبرلي أو للحصول على استشارة مجانية، قم بزيارة Caliberly.com